Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 9 ngày liên tục

2 mins read
Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 9 ngày liên tục

Sau ngày nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) vừa qua, người lao động tại Việt Nam đã được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2024. Như vậy, từ giờ đến cuối năm, người lao động sẽ còn lịch nghỉ Tết Dương lịch và nghỉ Tết Nguyên đán 2025.

Theo đó, năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Tư, ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.

Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 9 ngày liên tục- Ảnh 1.

Ảnh minh họa

Bộ Luật Lao động quy định, hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và ngày lễ Quốc khánh. Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh trên cơ sở ý kiến của các bộ, ngành Trung ương. Theo quy định, Tết Nguyên đán được nghỉ 5 ngày và lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày.

Theo thông tin trên báo An ninh Thủ đô, ngày 17/9, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, cơ quan này đã hoàn thiện dự thảo phương án nghỉ Tết Nguyên đán Ấn Tỵ 2025 và đang lấy ý kiến các bộ, ngành.

Theo đó, thay vì đưa ra một số phương án nghỉ tết, lần này Bộ LĐ-TB-XH chỉ đề xuất 1 phương án duy nhất.

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.

Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần).

Tết nguyên đán các năm 2022 và 2023, người lao động đều được nghỉ 7 ngày. Như vậy, nếu phương án trên được thông qua, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài hơn so với các năm trước 2 ngày.

Nam An (t/h)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Time limit exceeded. Please complete the captcha once again.

Latest from Blog